https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181019/1450141/
出版時間：2018/10/19 06:20
財政部外觀。資料照
https://i.imgur.com/m8EB4pb.jpg
有民眾詢問，在工作時不慎受傷住院，住院期間公司所給付的醫療費用，
是否需列入所得課稅？
財政部南區國稅局表示，勞工因遭遇職業災害而受傷，
公司依勞基法規定補償其必須的醫療費用，以及勞工因遭遇職業災害，
在醫療中不能工作，雇主按原領工資數額予以補償的補償金，兩者性質相同，
均屬補償金性質，不屬於工資，不應視為該勞工的薪資所得，可免納所得稅。
官員指出，雇主因勞工職業傷害，依法所給付的醫療費用，
因是雇主依法必須負擔的費用，因此屬「補償金」性質，為免稅所得。
但如果不屬於雇主依法應負擔的員工醫療費用時，則屬「補助費」性質，
依所得稅法規定，屬於薪資所得中各種補助費的一種，
應計入員工薪資所得申報繳稅，以免漏報受罰。
（劉懿慧／台北報導）
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T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ 租得起房子█ 找得到工作
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均屬補償金性質，不屬於工資，不應視為該勞工的薪資所得，可免納所得稅。
官員指出，雇主因勞工職業傷害，依法所給付的醫療費用，
因是雇主依法必須負擔的費用，因此屬「補償金」性質，為免稅所得。
但如果不屬於雇主依法應負擔的員工醫療費用時，則屬「補助費」性質，
依所得稅法規定，屬於薪資所得中各種補助費的一種，
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（劉懿慧／台北報導）
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